Leadership by appreciation
Mitarbeitende empfinden sich als erfolgreich, wenn sie möglichst viele der für sie wichtigen Bedürfnisse durch die Arbeit befriedigen können, wobei zu berücksichtigen ist, dass jeder Mensch Bedürfnisse (auch seinem Alter entsprechend) unter-schiedlich bewertet. Die Aufgabe eines Unternehmens besteht darin, seine Mitarbeitenden so führen zu lassen, dass in einem entsprechenden Umfeld die wichtigsten Bedürfnisse anerkannt und berücksichtigt werden. Dass dabei ein fairer Ausgleich zwischen den individuellen Bedürfnissen und den Notwendigkeiten des Unternehmens gefunden werden muss, liegt im Interesse beider Seiten. Allerdings gilt es bei der Führung von Mitarbeitenden, deren Bedürfnisse nicht nur zu berücksichtigen, sondern diese auch in entsprechende Führungsverfahren und -instrumente dauerhaft zu integrieren.
Ziele:
• Zufriedenheit in Arbeit und Aufgaben.
• Fachliche und persönliche Entwicklung.
• Faire und gerechte Führung.
• Beziehung förderndes Betriebsklima
• Mitarbeitende sind , wertvoller Teil eines Ganzen und Mitunternehmer.
• Reduzierung von Veränderungsängsten.
Seminarzeiten: 2 Tage, 10:00 bis 18:00 Uhr
Termine: nach Absprache
Investition: nach Absprache
Business Communication Skills
Professionelle Kommunikation ist eines der wichtigsten Soft Skills, die heute gefordert sind. Gerade in der Arbeitswelt wird dies von allen Akteuren verlangt - erst recht im digitalen Zeitalter.
Wenn es gilt, Beziehungen zu gestalten, die Zusammenarbeit im Team zu unterstützen, klares Feedback zu geben und Kreativität zu fördern, ist eine professionelle und klare Kommunikation gefragt. Sie ist nicht nur Grundlage für die berufliche Karriere, sondern ermöglicht zugleich mehr Selbstsicherheit, Zufriedenheit und Erfolg.
Überzeugen und motivieren Sie Kunden, Kollegen und Mitarbeiter durch eine wertschätzende, transparente und zielgerichtete Kommunikation. Trainieren Sie praxisnah wirksame Methoden und Tools, um andere konstruktiv einzubeziehen und so gemeinsame Ziele optimal zu erreichen.
Lernen Sie in unserem fundierten Grundlageseminar besondere praxisorientierte Techniken, die Sie in allen Kontexten sicher und professionell anwenden können.
Inhalte u.a.:
- NLP und andere Kommunikationsmodelle
- State-Management – den inneren Zustand bestimmen
- Konditionierungen verstehen und anwenden
- Vertrauensvolle Kontakte aufbauen und halten können
- Neutrale Fragen: Das Meta-Modell der Sprache
- Gezielter Einsatz des Körpers
- Die Macht der Rhetorik
Seminarzeiten: 2 Tage, 10:00 bis 18:00 Uhr
Termine: nach Absprache
Investition: nach Absprache
Das 10-Minuten-Interview
Im Wettbewerb um die besten Kandidaten sind innovative Konzepte gerade für das Recruiting unverzichtbar. Um die offenen Positionen auch passgenau besetzen zu können, sind Recruiter gefordert, andere Wege bei der Personalauswahl zu gehen. In Zukunft wird nur derjenige erfolgreich sein, der über spezielle Kompetenzen verfügt, um die passenden Kandidaten für das Unternehmen zu gewinnen. Immer noch ist das Einstellungsinterview die wichtigste Methode bei der Auswahl neuer Mitarbeiter. Gelingt es den Recruitern hier, die bevorzugten Denk- und Handlungspräferenzen von den Bewerbern zu identifizieren, erhöht dies die Wahrscheinlichkeit, weit mehr an Informationen zu gewinnen, als es in einem herkömmlichen Interview möglich wäre. Lernen Sie in unserem Seminar, wie Sie mit neuromodalen® Techniken aus dem NLP einen tieferen Blick hinter die Kulisse der Bewerber erhalten und damit das Risiko von Fehleinstellungen minimieren können.
Inhalte u.a.:
- Mit wenigen Fragen zur Informationsgewinnung Das Buch zum Seminar:
- Denk- und Handlungsmuster erkennen "Neuromodales Recruiting"
- Das Pyramideninterview - Glaubwürdigkeit prüfen ISBN 9 783739 230702
- Psychogeographie nutzen
Seminarzeiten: 2 Tage, 10:00 bis 18:00 Uhr
Termine: nach Absprache
Investition: nach Absprache
Ihr Nutzen: Wertevolle Instrumente, die helfen, Zeit und Kosten zu sparen, psychologisches Treffsicherheit erhöhen, zwei Tage intensiver Auseinandersetzung mit sich selbst und anderen, Feedback über die eigene Persönlichkeitsstruktur
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