Im Wettbewerb um die besten Kandidaten sind innovative Konzepte gerade für das Recruiting unverzichtbar. Um die offenen Positionen auch passgenau besetzen zu können, sind Recruiter gefordert, andere Wege bei der Personalauswahl zu gehen.  In Zukunft wird nur derjenige erfolgreich sein, der über spezielle Kompetenzen verfügt, um die passenden Kandidaten für das Unternehmen zu gewinnen. Immer noch ist das Einstellungsinterview die wichtigste Methode bei der Auswahl neuer Mitarbeiter. 

Gelingt es den Recruitern hier, die bevorzugten Denk- und Handlungspräferenzen von den Bewerbern zu identifizieren, erhöht dies die Wahrscheinlichkeit, mehr an Informationen zu gewinnen, als es in einem herkömmlichen Interview möglich wäre. Lernen Sie in unserem Seminar, wie Sie mit Techniken aus dem NLP einen tieferen Blick hinter die Kulisse der Bewerber erhalten und damit das Risiko von Fehleinstellungen minimieren können.

Inhalte u.a.:   

• Mit wenigen Fragen zur Informationsgewinnung
• Denk- und Handlungsmuster erkennen
• Die Pyramidenstruktur - Glaubwürdigkeit prüfen
• Das 10-Minuten-Interview
• Psychogeographie nutzen

Seminarzeiten: 10:00 bis 17:00 Uhr

Termin: Mi., 4. September - Do., 5. September 2024

Investition: € 714,00 inkl. MwSt., Snacks, Getränke

Ihr Nutzen: Wertevolle Instrumente, die helfen, Zeit und Kosten zu sparen, psychologisches Treffsicherheit erhöhen, zwei Tage intensiver Auseinandersetzung mit sich selbst und anderen, Feedback über die eigene Persönlichkeitsstruktur